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Ein Bericht von Jacqueline Peter und Luisa Lippold, beide Geschäftsstelle Dresden (Landverkehr/Logistik)

Nach der Begrüßung durch Karolin Zutt, Leiterin Service Center Personal Berlin, haben wir uns gegenseitig vorgestellt und dann mit einem ersten Erfahrungsaustausch begonnen.

In Gruppen erarbeiteten wir verschiedene Themen, wie zum Beispiel: Welche Rolle habe ich als zukünftiger Mitarbeiter? Was macht einen guten Azubi/Mitarbeiter aus? Anschließend präsentierten wir die Ergebnisse jeweils den anderen Seminarteilnehmern.

Am Abend trafen wir uns zum Kegeln im Kellergeschoss des Bildungszentrums: Männer gegen Frauen. Schon bald zeigte sich, dass die Herren der Schöpfung wenig Chancen gegen die geschickten Hände der Frauen hatten. Nichtsdestoweniger haben trotzdem alle – auch die zweiten Sieger – einen wunderschönen Abend verbracht.
Der zweite Tag startete mit Teamwork-Übungen, um unsere Gruppendynamik zu stärken. Den Höhepunkt bildete die Aufgabe, in kleinen Gruppen einen Sketch zu erarbeiten. Darin sollten wir der Rolle der Auszubildenden die Rolle der zukünftigen Mitarbeiter gegenüber stellen und durchaus etwas überspitzt die Unterschiede herausarbeiten.

Im Anschluss stellte uns Karolin Zutt die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei der Schenker Deutschland AG vor, wie Youngster Professional, Logistikassistent, DB Schenker-Betriebswirt, Task Force oder Job Rotation. Außerdem erfuhren wir etwas über das neue Programm DB SCHENKERimpact, das für Weltoffene einen drei- bis sechsmonatigen Aufenthalt in einer ausländischen Geschäftsstelle vorsieht.

Nachdem auch die letzten Fragen beantwortet waren, traten wir die Heimreise von diesem gelungenen Workshop an.