Weil die Menschen bei DB Schenker im Mittelpunkt stehen, liegt uns die fachliche, aber auch die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter besonders am Herzen. Unser Ziel ist es, vakante Führungspositionen so oft wie möglich aus den eigenen Reihen zu besetzen.
Durch individuell abgestimmte Programme zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung qualifizieren wir Sie und sorgen dafür, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und immer neue Herausforderungen meistern können:
Logistikassistent
Der Logistikassistent vermittelt unseren Mitarbeitern fachliche Bausteine zur Organisation und Unternehmensführung, Kosten- und Leistungsrechnung, Beschaffung und Lagerhaltung, Marketing sowie vertragsrechtliche Grundlagen.
Das Angebot richtet sich an Mitarbeiter einer unserer Geschäftsstellen oder Zentralabteilungen mit mindestens 2-3 Jahren Berufserfahrung
DB Schenker-Diplom-Betriebswirt (VWA)
Fachliche Bausteine sind unter anderem Wirtschafts- und Rechtswissenschaft, Methodenlehre, Handelsbetriebs- und Logistiklehre. Sie schließt mit einer Prüfung zum Wirtschafts-Diplom Betriebswirt (VWA) ab. Der Abschluss ist ein wesentlicher Baustein zur Vorbereitung für die Übernahme von qualifizierten Fach- und Führungsaufgaben.
Job Rotation
Dieses Angebot bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, sich durch wechselnde Aufgabenstellungen zu entwickeln - an verschiedenen Standorten im In- bzw. Ausland und innerhalb eines vereinbarten Schwerpunktes. Ziel ist es, auf die Übernahme eines künftigen Verantwortungsbereiches vorzubereiten.
Zielgruppen für Job Rotation sind Logistikassistenten und Absolventen der Berufsakademien und Hochschulen mit Schwerpunkt Logistik oder Verkehrswesen sowie Absolventen der DAV. Fachrichtungen sind nationale und internationale Landverkehre, Luft- und Seefracht, Logistik und Projekte, Controlling, Vertrieb sowie Personal.
Task Force
Diese Personalentwicklungsmaßnahme unterstützt Mitarbeiter vor dem Übergang in neue verantwortungsvollere Aufgabengebiete, wie z. B. die Übernahme einer Leitungsfunktion. Das Angebot richtet sich an Führungs- und Führungsnachwuchskräfte, die erste Managementerfahrung gesammelt haben und Potenzial für weiterführende Aufgaben aufweisen. Speziell ausgewählte strategische Projekte werden in einem Zeitraum von 2-3 Jahren realisiert und durch verschiedene Seminarbausteine abgerundet. Die individuellen Stärken der Teilnehmer werden dadurch gezielt ausgebaut, vorhandene Verbesserungspotenziale erkannt und gefördert.
Weiterbildungsprogramm
Jedes Jahr veröffentlicht die Schenker Deutschland AG zudem ein Weiterbildungsprogramm mit Seminaren, die Sie beruflich und persönlich weiterbringen. So werden Sie noch mehr Spaß an Ihrer Arbeit haben.